O Estudo Global de Capital Humano 2008, feito pela IBM trouxe uma série de resultados interessantes. Porém, sem novidades. Segundo a pesquisa, a maioria esmagadora das empresas está centrada na conquista do talento individual.
 
Apesar de 41% dos executivos entrevistados reconhecerem que os funcionários são a maior fonte de inovação dentro da organização, o estudo feito pela Big Blue indica que somente 6% das empresas afirmam serem capazes de gerir o capital humano de forma integrada.
 
Por outro lado, todos afirmaram que o capital humano é um fator diferencial e estratégico para os negócios. Parece lógico, mas algumas pesquisas realizadas anteriormente sobre o mesmo tema indicavam que uma pequena parcela das empresas não dava muita importância a essa afirmação.